Om eftermiddagen den 30. oktober blev "2020 · Dialog med CEO" Social for New Employes afholdt i Hape China, hvor Peter Handstein, grundlægger og administrerende direktør for Hape Group, holdt en inspirerende tale og deltog i dybdegående udvekslinger med nye medarbejdere på stedet, da han tog godt imod de nye.
Peter delte med de nye medarbejdere sin egen iværksætterrejse under den to timer lange samling og inspirerede dem med en jødisk allegori; "Man kan vide mængden af frø et æble har med et snit, men man kan aldrig få det nøjagtige antal æbler et frø kan yngle - ingen hvis i et ufrugtbart land, men rigeligt hvis det er i frugtbar jord med rigeligt sollys og regn ..." De nye medarbejdere ligner frø med uendelige muligheder, hvor Hape fungerer som det frugtbare land, nærer frøene med et kvalitetsmiljø og giver dem en bred vifte af muligheder.
På det sociale område præsenterede de nye medarbejdere sig, hvor nogle tilbød unikke og interessante ideer til gruppen. Mange indrømmede endda, at deres beslutning om at slutte sig til Hape blev informeret af Hape's brand image som et kvalitetspædagogisk legetøjsmærke. Andre afslørede, at de er loyale fans af Hape -legetøj, ivrige efter at lære mere om mærkets udsøgte håndværk, dets kultur, filosofi og mere. En ny medarbejder udtrykte sin store interesse for Hape's fremtidige planer og strategier. Til gengæld udtalte Peter, at Hape altid vil dreje mod internationale vinkler og retninger. Over for et stadigt skiftende markedsmiljø, i stedet for at stagnere og hvile på laurbærrene, vil Hape aktivt følge markedstendenser og foretage justeringer i overensstemmelse hermed for at opnå større kommunikation og bevidsthed om forbrugere rundt om i verden.
Peter kunne i mellemtiden ikke lade være med at tænke på hans partnere, der har været sammen med ham siden Hape opstod. Han nævnte, at andelen af medarbejdere, der har arbejdet i gruppen i mere end 10 år, når 25%, meget højere end i mange andre virksomheder i branchen. Hape er en stor, varm familie, der er heldig at byde sine nye medarbejdere velkommen hvert år, og den værdsætter hvert medlem af Hape -familien til gengæld. Set fra Peters perspektiv er gamle medarbejdere rygraden i Hape, og de nye medarbejdere er det friske blod. Man kan ikke overleve uden rygrad, men mangler vitalitet uden frisk blod - hvilket er sandt for en person og også sandt for en virksomhed. Faktisk opmuntrer nysgerrigheden og passionen hos vores nye medarbejdere os til at blive ved med at bevæge os og forbedre os. Desuden lærer nye medarbejdere af vores elskede gamle og opnår viden og erfaring, der igen inspirerer veteranerne til at opdage nye ideer og metoder.
Hape Holding AG
Hape, (“hah-pay”), er førende inden for design og fremstilling af baby- og børns trælegetøj af høj kvalitet fremstillet af bæredygtige materialer. Det miljøvenlige selskab blev dannet i 1986 af grundlægger og administrerende direktør Peter Handstein i Tyskland.
Hape producerer de højeste kvalitetsstandarder gennem strenge kontrolsystemer og en produktionsfacilitet i verdensklasse. Hape -mærker sælges via specialbutik, legetøjsbutikker, museumsgavebutikker, skoleartikler og udvalgte katalog- og internetkonti i over 60 lande.
Hape har vundet adskillige priser fra prestigefyldte uafhængige legetøjstestgrupper for legetøjsdesign, kvalitet og sikkerhed. Find os også på Weibo (http://weibo.com/hapetoys) eller “like” os på facebook (http://www.facebook.com/hapetoys)
For mere information
Virksomheds -PR
Telefon: +86 574 8681 9176
Fax: +86 574 8688 9770
E -mail: PR@happy-puzzle.com
Peter udtalte, at Hape altid har lagt stor vægt på talent, og i år er der blevet gennemført en række talentuddannelsesprogrammer for at opbygge en bred platform for fremragende talenter for at styrke deres alsidige udvikling. For at lukke det sociale citerede Peter Einstein, den verdenskendte videnskabsmand, "jeg ved, jeg ikke ved", og opfordrede alle tilstedeværende til at forblive ydmyge, til at fortsætte med at lære og til at arbejde hånd i hånd for at levere kvalitetslegetøj til hvert hjørne af verden og bringe lykke til ethvert barn rundt om i verden.
Det sociale var en stor mulighed for Peter og de nye medarbejdere for at nyde fordomsfri udveksling og lære mere om hinanden, og det forstærkede ikke kun de nye medarbejderes bevidsthed om virksomhedens kultur, filosofi og udviklingsretning, men det fremdrev også implementering af talentuddannelsesprogrammet. I sidste ende stræber Hape efter at skabe et godt miljø for alle sine medarbejdere, hjælpe dem med at realisere deres drømme og til gengæld være med til at fremme Hape's langsigtede udvikling og succes.
Posttid: 21.-21-2021